Meu Power
Não acredito em rótulos e acho que devemos trabalhar ativamente para quebrá-los sempre que os encontrarmos. Sejam percepções estereotipadas de gênero e diferenças de gênero na sociedade ou em contextos empresariais, sou totalmente contra a ideia de nos colocarmos em caixas. Como líder empresarial, não me comparo com outras pessoas que se identificam como mulheres líderes apenas por nos identificarmos com o mesmo gênero. Nem me vejo em oposição a quem se identifica como homem na liderança empresarial. Acredito que devemos nos avaliar mutuamente com base no que cada um traz para a mesa. E que cada um de nós tem a responsabilidade de se desenvolver da maneira que desejar. Não podemos deixar essa responsabilidade para os outros. Nem para aqueles que vieram antes de nós e definiram os rótulos com os quais convivemos hoje, nem para aqueles que virão depois de nós. Como líder empresarial em um setor com longa história e caracterizado por padrões preestabelecidos, preocupo-me profundamente com a necessidade de identificarmos as áreas em que nos enquadramos nesses padrões e trabalharmos em conjunto, como organização, para superá-los. O objetivo é que, juntos, não apenas construamos sobre algo já estabelecido, mas utilizemos o que existe como inspiração para seguir seu exemplo e também como ferramenta crítica para o desenvolvimento de novas formas.