Mi Power
Un hombre y una mujer están de pie frente a un manzano con deliciosas manzanas en la copa. A ambos se les da el mismo tipo de caja para que puedan recogerlas libremente, porque eso es la esencia de la igualdad de trato: herramientas iguales equivalen a oportunidades iguales. Pero no, porque la caja está diseñada para la altura y la complexión del hombre, y él rápidamente recoge más manzanas que la mujer. La mujer se queja, y ahora les dan una escalera. Pero la escalera está diseñada para la longitud de las piernas del hombre, lo que crea el mismo problema: a la mujer le cuesta cada vez más recoger las deliciosas frutas, sobre todo las de la copa. Y ahora empieza a dudar de sí misma: "¿Quizás es culpa mía que no pueda alcanzar las manzanas? ¿Quizás soy mala recogiendo manzanas? ¿Quizás realmente no puedo hacer nada?". Esta historia simbólica es mi estrella guía eterna: es por ella que hablo y escribo sobre la necesidad de CONCIENCIA DE LAS MUJERES, tanto individual como colectivamente. Por eso insisto en hablar de IGUAL VALOR en lugar de IGUALDAD DE TRATO. Porque si las mujeres —el 50% de la población mundial— solo son iguales (y pueden llegar a la cima) cuando aceptan el marco existente, se trata de adaptación, y no crea ni igual valor ni igualdad de trato. Históricamente, las mujeres nunca han contribuido a definir los pilares de nuestro marco colectivo: valores, instituciones, jerarquías, criterios de liderazgo, etc. Ahí reside la clave para la concienciación y el cambio. Porque este desequilibrio fundamental se encuentra en todo el mundo y en todos los ámbitos de la vida, religiones y sistemas políticos. Necesitamos poner en palabras la DESIGUALDAD DE VALOR. Para que el desequilibrio se exprese. Así podremos empezar a trabajar por un cambio fundamental y global, y por un mundo más equilibrado, más humano y más respetuoso con el IGUAL VALOR de cada persona.