Mi Power
He aceptado participar en el proyecto porque para mí es importante hablar de Power. ¿Qué es realmente y qué significa para el individuo? En la superficie, es individual, hablamos de “recuperar tu Power”, “armarse de valor”, “salir y demostrar de qué estás hecho”, etc. etc. A través de mi empresa Fremtidens LederAKademi, trabajo con muchos líderes masculinos. Por lo tanto, es un lugar natural desde donde puedo hablar. A menudo les cuesta ser lo que los demás esperan de ellos. Deben ser la pareja buena y atenta en la relación, un padre presente, un jefe que sepa escuchar y estar a la altura de las exigencias de un consejo de administración o de la alta dirección. Nos encontramos en un momento en el que las expectativas puestas en nuestros líderes han aumentado (y esperemos que esto pronto también afecte a nuestras expectativas sobre los líderes políticos). Los líderes del futuro deben ser todo lo que sus predecesores no fueron. Tendrán que liderar a 5 generaciones en el mercado laboral; esto nunca había ocurrido antes. Esto requiere un enfoque de gestión completamente diferente, al que todavía no le estamos prestando suficiente atención. Es decir, el desarrollo personal, el desarrollo humano del líder. No basta con ser empático y escuchar a los demás. Primero, también debes mostrarte esa empatía y escucharte a ti mismo. De lo contrario, no parecerás auténtico ni creíble y, por lo tanto, no inspirarás confianza.
El líder del futuro es auténtico y equilibrado. Queremos líderes que se mantengan firmes en sí mismos, que conozcan sus virtudes y defectos, con quienes podamos identificarnos, con quienes podamos conectar y que irradien paz interior y equilibrio.
Líderes que no interpretan un papel, sino que son ellos mismos en su trabajo. Incluso las generaciones más jóvenes de hombres de veinte y treinta y tantos años tienen dificultades para expresar sus emociones y las ven como algo que deben reprimir para poder cumplir con su rol. A menudo no han aprendido en casa a comunicarse abiertamente. Se necesita tiempo para cambiar un comportamiento, una cultura, y el camino para lograrlo comienza con la gestión. Porque una vez que asumen la responsabilidad y el poder de su propio liderazgo, esto afecta a toda nuestra sociedad, ya que crean un espacio para ser quienes son. Y, por lo tanto, los demás tenemos referentes en quienes vernos reflejados y a quienes seguir.