我的 Power
我同意参与这个项目，因为对我来说，表达Power很重要。 它究竟是什么？对个人而言又意味着什么？ 从表面上看，这是个人层面的，我们谈论“夺回你的Power”、“坚定意志”、“走出去展现你的实力”等等。 我通过我的公司 Fremtidens LederAKademi 与许多男性领导者合作。 因此，在这里发言对我来说是再自然不过的了。 他们常常难以达到大家对他们的期望。 他们必须是关系中体贴周到的伴侣，一位称职的父亲，一位善于倾听的好老板，并且能够满足董事会或高层经理的要求。 如今，人们对领导人的期望越来越高。（希望这种期望很快也能影响我们对政治领导人的期望。）未来的领导人必须具备其前任所不具备的一切品质。 他们将要在劳动力市场中引领五代人，这在历史上从未发生过。 这需要一种完全不同的管理方法，而我们目前对此关注还不够。 具体而言，是指领导者的个人发展和人格发展。 仅仅有同理心和倾听他人是不够的。 首先，你也必须对自己有同理心，倾听自己。 否则，你就会显得不够真实可信，因此也无法赢得信任。
未来的领导者是真诚而沉稳的。我们想要的是那些能够坚持自我、了解自身优点和缺点、能够与我们产生共鸣、能够让我们感同身受，并散发出内心平和与平衡的领导者。
领导者不是扮演领导角色，而是在领导工作中做自己。 即使是二三十岁的年轻男性也难以表达自己的情感，他们认为为了履行自己的角色，必须压抑自己的情感。 他们往往在家中没有学会如何坦诚沟通。 改变行为和文化需要时间，而这条路要从管理开始。 因为一旦他们承担起自身领导的责任与 Power，就会影响到我们整个社会，因为他们创造了做自己的空间。 由此，我们其他人也有了可以从中看见自己、可以追随的榜样。