Meu Power
Aceitei participar do projeto porque é importante para mim articular o conceito de Power. Mas o que é isso realmente e o que significa para o indivíduo? Superficialmente, é algo individual; falamos sobre "recuperar seu Power", "se encher de coragem", "sair e mostrar do que você é capaz", etc. etc. Através da minha empresa, Fremtidens LederAKademi, trabalho com muitos líderes masculinos. Portanto, é um ponto de vista natural para mim. Eles frequentemente travam uma batalha para serem o que todos esperam deles. Devem ser o parceiro bom e atencioso no relacionamento, um pai presente, um chefe competente e que ouve, e corresponder às exigências de um conselho administrativo ou de um alto executivo. Vivemos um momento em que as expectativas em relação aos nossos líderes aumentaram (e espero que isso em breve afete também as expectativas em relação aos líderes políticos). Os futuros líderes devem ser tudo o que seus antecessores não foram. Eles liderarão cinco gerações no mercado de trabalho, algo inédito. Isso exige uma abordagem de liderança completamente diferente, na qual ainda não nos concentramos o suficiente. Ou seja, no desenvolvimento pessoal, no desenvolvimento humano do líder. Não basta ser empático e ouvir os outros. É preciso também ser empático consigo mesmo em primeiro lugar. Caso contrário, você não parecerá autêntico e confiável, e, portanto, não será digno de confiança.
O líder do futuro é autêntico e equilibrado. Queremos líderes que sejam fiéis a si mesmos, que conheçam seus lados bons e ruins, com quem possamos nos identificar, com quem possamos sentir uma conexão e que transmitam serenidade e equilíbrio interior.
Líderes que não representam um papel, mas são eles mesmos no trabalho de liderança. Mesmo as gerações mais jovens de homens, na faixa dos 20 e 30 anos, têm dificuldade em expressar suas emoções e as veem como algo que devem suprimir para cumprir seu papel. Muitas vezes, eles não aprenderam em casa a se comunicar abertamente. Mudar comportamentos e culturas leva tempo, e o caminho para isso começa com a gestão. Porque, uma vez que assumem a responsabilidade e o poder de sua própria liderança, isso afeta toda a nossa sociedade, pois criam espaço para serem quem são. E, dessa forma, nós, os demais, temos referências em quem nos espelhar e que podemos seguir.